2025年8月27日，汨罗市盛林龙舟有限公司启动“金秋助学”计划，为年度评选出的3名优秀员工子女发放价值88元的开学礼包，内含定制文具套装、励志笔记本及教育类书籍。这一举措既是对员工家庭教育的支持，也旨在强化汨罗龙舟生产厂家“以人为本”的文化理念，激发团队持续精进的工作动力。

一、礼包设计：实用性与文化内涵并重

1. 学习场景适配

• 文具套装：选用环保材质的笔具（书写长度≥1500米）与错题本，封面印有龙舟纹样，融入企业特色；

• 阅读延伸：搭配《工匠精神读本》《青少年科学探索》等书籍，传递“精益求精”的价值观。

2. 品质把控

• 与本地文具厂商合作，采用食品级ABS塑料（通过检测），确保用品安全性；

• 每件礼品附赠手写卡片，由生产主管签名寄语，增强情感联结。

二、激励逻辑：从家庭关怀到工作效能

1. 员工反馈案例

• 装配车间张工：“孩子收到礼物后主动整理书包，还说要像爸爸造龙舟一样认真读书。”其班组当月装配效率提升8%；

• 雕刻组李师傅：“礼包让孩子对传统工艺产生兴趣，现在常问我龙舟纹样的历史。”其设计的船头浮雕被客户评为“最佳创意”。

2. 管理效能提升

• 出勤率：2025年1-8月核心岗位出勤率达99.2%，同比上升3.5%；

• 质量改善：因员工稳定性增强，产品返工率从1.8%降至1.2%。

三、汨罗龙舟生产厂家价值观的具象化实践

1. 长期关怀机制

• 教育基金：设立内部助学基金，对考入重点中学的员工子女额外补贴500元；

• 亲子活动：每季度组织“工厂开放日”，邀请员工家庭参观生产流程，增强归属感。

2. 文化传承创新

• 非遗进课堂：邀请非遗传承人为员工子女开设龙舟剪纸课程，累计开展12期；

• 技能联动：开展“家庭手工赛”，家长与孩子共同制作微型龙舟模型，优胜作品陈列于企业展厅。

结语：以小见大，凝聚发展向心力
“教育是比奖金更持久的激励。”人力资源总监表示。汨罗龙舟生产厂家通过精准把握员工需求，将企业关怀延伸至家庭场景，既缓解了双职工家庭的教育压力，也为团队注入可持续的成长动能。